Stavebnictví není jen pro muže – příklad dobré praxe podpory RP ve firmách

Firma Heimstaden, s.r.o. působící v oblasti pronájmů bytů a stavebnictví je krásným příkladem podpory rovných příležitostí v zaměstnání a zároveň zaměstnávání žen ve spíše mužských oborech. O firemní kultuře podporující RP promluvila na Konferenci plné příběhů s názvem Úspěšná žena Kateřina Hubertová z personálního oddělení. Jak uvedla: "Kvóty genderového vyvážení (tzn. podíl žen ve firmě) dokonce přeplňujeme. Nábor žen je pro nás naprosto přirozený. Prošli jsme auditem na rovnoprávnost odměňování a rovné práva, a to bez jediného prohřešku." Co se týče žen ve vedoucích pozicích a zároveň spíše mužských profesích zaměstnávají ženy v technickém managementu, které vedou například oddělní oprav a údržby nebo obrovské investiční projekty. "Většinou jsou to vystudované stavařky, ale velice často si tu cestu vyšlapaly odspodu." Zaměstnávají také ženy na pozici malířka pokojů, což je také spíše mužská profese. Zároveň jde o profese, kde zženštění jejich názvů může být zavádějící nebo se ani nepoužívá: malíř - malířka (spíše si představíte malířku jako umělkyni), zedník - zednička?

Benefity, které firma Heimstaden nabízí svým zaměstnancům/zaměstnankyním jsou rozsáhlé:

• Flexibilní úvazky, možnost individuálního nastavení prac. doby, pevné jádro od 9 - 14 hod.
• Možnost homeofficů
• Každoroční růst mezd, 13. plat, roční odměny
• Stravenky, cafeterii
• Příspěvek na lékárnu
• Slevu na nájmu
• Týden dovolené navíc
• Teambuildilngy, akce pro rodiny, sportovní akce, tábory pro děti
• V řešení je firemní školka

"Klademe důraz na práci s talenty. Manažeři vybírají podřízené, u kterých cítí talent, nechávají je otestovat, probíhají s nimi individuální pohovory. Podle výsledků je zapojujeme do různých projektů. Některým se změnila pozice nebo byli povýšeni. Zapojujeme je do programu rozvoje zaměstnanců.", uvedla na závěr.